施工总承包单位可以因争议不代发工资吗

依据我国相关法律的规定，建设单位与施工总承包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得因争议不拨付农民工工资。

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行

第二十四条　建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。

建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程

施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。

建设单位与施工总承包单位应当将工程

施工合同保存备查。

第三十五条　建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设单位不得因争议不按照本条例第二十四条的规定拨付工程款中的人工费用，施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。

没签合同

辞职不给工资怎么办

首先要证明你们之间存在

劳动关系及

拖欠工资的数额，证据包括：

劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订

劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

对于恶意

拖欠工资的行为，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

赔偿金。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分，并支付

经济补偿金或

赔偿金。

有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或向

劳动仲裁委申请

劳动仲裁。如果对

仲裁结果不满意可以在拿到

仲裁书后15天之内到

法院起诉。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，建设单位与施工总承包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得因争议不拨付农民工工资。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到行政诉讼网进行

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