工伤行政诉讼现行立法的缺陷有哪些

现行

劳动争议的立法存在弊端。其中主要是行政和民事程序的分离，造成程序繁冗。如

工伤认定是行政程序，其救济程序是行政复议和行政诉讼程序，

工伤赔偿属于劳动争议，应适用

劳动仲裁程序和

民事诉讼程序。一次工伤争议，当事人要达到赔偿的目的，上述程序都可能要经过，不但耗费时间、精力、财力，增加解决争议的成本，而且不利于及时结案，化解社会矛盾。

大量的外来劳务工一旦遇到劳动争议纠纷，面对这种繁杂的程序，就知难而退，放弃自己的血汗钱。大量的工伤人员，本已不幸，经此反复折腾，无疑雪上加霜。但现实生活的紧迫性，逼的他(她)们以非理性的方式解决问题，增加了社会的不安全因素。劳动争议的先裁后审、一裁两审的程序设置，即单轨制”，逐渐使前置的

仲裁程序变为走过场。

长期以来，劳动争议的先裁后审、一裁两审”的单轨制 ”程序，不仅拉长了劳动争议案件的处理程序，影响了当事人合法权益的及时保护，而且

仲裁机构对劳动争议案件无终局处理权，影响了其积极性和主观能动性的发挥；还有一个问题就是，仲裁程序既不能成为最终程序，而又是一个必经程序，导致仲裁前置程序形同虚设。

相关知识：工伤赔偿项目有哪些

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患

职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定

伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月

平均工资的50%、40%或者30%。

看完上面的内容介绍之后，大家对于遇到工伤之后的诉讼赔偿需要有清楚的了解，才能从法律的角度上维护自己的合法权益，这对于劳动者来说是很重要的一点，需要大家有仔细的了解。如果您有其他问题，欢迎咨询行政诉讼网专业律师。