公司火灾员工赔偿标准是什么

如果是因为工作原因受伤，可以在事故发生之日起一年内申请

工伤认定，只有认定下来是

工伤，才可以按

工伤标准赔偿。

属于工伤的，依照

工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患

职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患

职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月

平均工资的50%、40%或者30%。

以上内容就是相关的回答，如果在工作的时候，因为公司发生火灾而受伤的话，是可以认定为工伤的，我们需要根据实际的损失以及，具体的伤残情况来进行赔偿，但是要按照相关的流程来进行

工伤认定。如果您还有其他法律问题的可以咨询行政诉讼网相关律师。