一、教师被行政拘留后是否开除

教师被行政拘留的不应当开除。

《

劳动合同法》第三十九条【用人单位单方

解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在

试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立

劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使

劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、行政拘留对员工履职有什么影响

行政拘留是最严厉的一种

行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。

但是，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或

逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也即员工被行政拘留后即使尚未解除劳动合同，单位可停发工资。

此外，如果因为员工被行政拘留，因而给公司带来造成重大损害的或者行为严重违反公司制度，公司在承担举证责任后，员工也是有被因此辞退的可能。

员工被行政拘留后即使尚未解除劳动合同，单位仍可停发工资。

行政诉讼网小编对此问题的回答如上，我国法律中规定了劳动者有以上情形之一的，用人单位是可以依法解除劳动合同的，由此可知，教师被行政拘留的不应当开除，除非满足以上条件，具体的规定如上。欢迎到行政诉讼网进行

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