一、员工被行政拘留了如何处理

加强对该职工的批评

教育，可以不对该职工进行纪律处分。

根据《

劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其

解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被

法院判处刑罚的，包括被判处

管制、

拘役、

有期徒刑及

缓刑、

无期徒刑、

死刑(

死缓)等。行政拘留不属于该范围。

二、违法辞退员工有哪几种情形

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，

试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给

经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是

劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。

用人单位辞退员工实质上是

劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭

劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此

劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

员工被行政拘留了如何处理?具体怎么样处理是要根据劳动法、公司规章制度跟老板的考量多方面来决定，并不随意而为。员工被行政拘留了被单位解除了劳动合同是否能够争取赔偿，不清楚这些内容的时候可以来行政诉讼网问问律师。

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