关于暴力裁员,企业的社会责任有哪些

企业应承担创造利润的责任、对股东和员工承担法律责任，还要承担对消费者、社区和环境的责任。

1、企业应该承担并履行好经济责任，为极大丰富人民的物质生活，为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用。

2、企业在遵纪守法方面作出表率，遵守所有的法律、法规，包括

环境保护法、消费者权益法和劳动保护法。

3、伦理责任是社会对企业的期望，企业应努力使社会不遭受自己的运营活动、产品及服务的消极影响。

4、企业的慈善责任。企业应充分发挥资本优势，为发展社会事业，为成为一个好的企业公民而对外捐助。

《中华人民共和国

劳动法》

第十七条

订立和变更

劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条

下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由

劳动争议

仲裁委员会或者人民

法院确认。

第三十条

用人单位

解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。发文事主在网易工作5年，理应享有病休6个月医疗期的待遇。医疗期内，单位不得解除劳动合同。

企业要多与员工沟通，多为员工着想。而**公司此次暴力裁员，引起社会的公愤，毕竟这样不顾员工的利益，进行暴力裁员，对员工而言公司此举不得人心，让人寒心，不利于内部团结，让公司渡过难关。对外而言，公司此举无疑是自毁形象，给广大网民朋友留下恶劣的印象。大家在遇到暴力裁员时，涉及到法律纠纷可以咨询行政诉讼网律师，将会给你专业的解答。