一、用人单位追偿权法律规定是怎么样的

1、单位向劳动者追偿的规定,是劳动者违反劳动合同中保密协议的规定时,用人单位可以向劳动者追偿。劳

动者违反规定

解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保志y务或者

竞业限制,给用人单位造成损失的。应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的

居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、法律依据：《中华人民共和国

劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的

商业秘密和与

知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿

如果双方协商一致

解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

平均工资，按应发工资计算。

如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的

赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到行政诉讼网咨询专业律师。